“害人之心不可有，防人之心不可无。”在面对社会上形形色色的企业与人的时候，这句话要时刻牢记在心。 劳动保障部门根据掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防“招聘陷阱”，常出现陷阱的有以下几类岗位：保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位、“上岗前先缴费体检”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。 不法招聘单位通常通过以下侵权手段牟取利益： ① “偷梁换柱”招保险代理 一家广告公司招聘“储备人员”或“内部管理”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。 事实上，这家企业是代一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布的较为动听的岗位名称。 ②借招聘程序员“顺手牵羊” 一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。 在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“考试陷阱”。 甚至可以拒绝对方的测试要求。 ③招聘期货交易员“醉翁之意不在酒” 施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问了。 ④借计件制工种“趁火打劫” 一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬。在上海地区最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。 不过这种现象随着蓝领工人的短缺而渐渐减少，对于“为富不仁”的老板，员工可以用脚投票，选择离开。 ⑤以“见习岗位”为名“浑水摸鱼” 一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。 大学生毕业后是有一年的见习期，但见习期间依然是劳动者，劳动法的各项条款还是有效的。 另外，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位招聘信息。 ⑥以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品 一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘资料毫无关系，白白花钱。 ⑦要求“上岗前先缴费培训” 一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符，岗位已满，不予录用。 ⑧要求“上岗前缴费体检” 有的公司以统一组织应聘的人员体检为名，收高额体检费，从中渔利。 ⑨“无中生有”骗取汇款 一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。 这些招聘陷阱主要是针对大学应届毕业生，或受教育程度较低的求职人员，但也不要以为高素质的“白领”、“金领”就不会碰到职场地雷而“壮烈牺牲”。 百伯网人力资源专家汤梦娟总结：凡是没上班就要交钱的工作一律不理会 骗子主要是骗钱，所以，凡是没上班就要交钱的工作一律不理会。 找工作渠道很重要，正规的企业招聘会使用例如百伯网这样正规的招聘渠道。 求职心切，也不能相信花言巧语。